En mi diario de aprendizaje y para dar respuesta al Reto semanal entregable P2P del módulo 1 me propongo explorar una situación de discriminación que ha despertado mi interés y reflexión. Hoy quiero adentrarme en la intersección entre género y diversidad funcional en el contexto laboral, destacando el desafío que enfrentan las mujeres con diversidad funcional en lo que se conoce como el "techo de cristal" en sectores donde predominan las barreras de género y discapacidad.
Imaginemos a una mujer con discapacidad que posee las
cualificaciones y habilidades necesarias para un puesto de trabajo en un sector
donde la presencia de mujeres es escasa y donde las barreras de género y
discapacidad son prominentes. En esta situación, esta mujer se enfrenta a
múltiples obstáculos en su búsqueda de empleo y su progresión profesional.
El término "techo de cristal" se refiere a las
barreras invisibles que impiden que las mujeres avancen en sus carreras y
accedan a puestos de liderazgo en la jerarquía laboral. Cuando esta barrera se
combina con la discriminación basada en la diversidad funcional, la situación se vuelve
aún más compleja y desafiante para las mujeres.
Un ejemplo palpable de esta realidad se encuentra en el
campo de la música, específicamente en las orquestas sinfónicas. En España, de
las 34 orquestas sinfónicas, solo dos tienen a una mujer como directora
titular. A pesar de que las mujeres son mayoría en los conservatorios de
música, se enfrentan a un techo de cristal al intentar acceder a puestos de
liderazgo en estas instituciones.
Sin embargo, a nivel internacional, encontramos inspiradores ejemplos de mujeres directoras de orquesta con diversidad funcional. Un caso destacado es el de Shi-Yeon Sung, la primera directora de Corea del Sur en dar el salto a los escenarios para dirigir orquestas de renombre internacional. Sung, a pesar de perder la vista a los 14 años debido a una enfermedad ocular, ha destacado en la escena musical mundial. Desde su nombramiento como asistente de dirección de la Orquesta Sinfónica de Boston en 2007, ha trabajado con prestigiosas orquestas de todo el mundo, desafiando estereotipos y demostrando que la diversidad funcional no debe ser un impedimento para alcanzar el éxito en el mundo de la música.
La historia de Sung ejemplifica la persistencia de estereotipos de género arraigados en la sociedad, que limitan las oportunidades de las mujeres, especialmente aquellas con diversidad funcional, en el ámbito laboral. Además, evidencia la necesidad de políticas y prácticas inclusivas que reconozcan y valoren la diversidad de género y funcional en el lugar de trabajo.
Para abordar esta forma de discriminación, es esencial promover la educación y la sensibilización sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
También se requiere una acción concertada por parte de las autoridades y las empresas para eliminar las barreras de acceso y promoción para las mujeres con diversidad funcional, garantizando así la igualdad de oportunidades para todos los empleados, independientemente de su género o condición de diversidad funcional.
En conclusión, el caso de Shi-Yeon Sung y otras mujeres con discapacidad que triunfan en el mundo de la música subraya la necesidad de abordar las intersecciones entre diferentes formas de discriminación y trabajar hacia una sociedad más inclusiva y justa para todos sus miembros.
La diversidad es un activo que enriquece nuestras organizaciones y comunidades, y debemos esforzarnos por construir entornos laborales que reflejen y celebren esta diversidad en todas sus formas.
2.- International Labour Organization. (2020). Women at Work: Trends 2020. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_738753.pdf
3.- Boletín Oficial del Estado (BOE). (2022). Código del Derecho de la Discapacidad. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2022-5140 4.- Real Patronato sobre Discapacidad. Normativa sobre discapacidad. https://www.rpdiscapacidad.gob.es/discapacidad-derechos-humanos/normativa-sobre-discapacidad.htm 5.- La Sexta. (2024). "El techo de cristal en las direcciones de las orquestas sinfónicas: solo hay dos mujeres como directoras titulares en toda España."
10.- Los Angeles Philharmonic. (s.f.). "Shiyeon Sung." https://es.laphil.com/musicdb/artists/5106/shiyeon-sung
Hola Rosaía buenos días, la verdad es que has expuesto un caso muy impactante y claro de discriminación, un caso muy claro y muy enriquecedor.
ReplyDeleteMi enhorabuena por el gran trabajo presentado de verdad
gracias Raquel!!
DeleteHola, me parece una gran entrada, muy interesante. Muy buena explicación y la presentación
ReplyDeletegracias Os !!
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